Date du jour :
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Début :
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Lieu :
Profils Animateurs :
• DRH
• Experts en Gestion de la Paie Validation de la formation :
Une Attestation de participation remise en fin de formation Le coût de la formation :
150.000 FCFA / Participant NB : les frais de participation prennent en compte :
1. Le coût pédagogique de la formation
2. Le support des cours (Bloc note + Fascicule)
3. Pause-café
4. Déjeuner Renseignement :
Tel : (+225)0707978649 / (+225)0777777875 Inscription :
E-mail : infos@cotedivoirepaie.ci
• DRH
• Experts en Gestion de la Paie Validation de la formation :
Une Attestation de participation remise en fin de formation Le coût de la formation :
150.000 FCFA / Participant NB : les frais de participation prennent en compte :
1. Le coût pédagogique de la formation
2. Le support des cours (Bloc note + Fascicule)
3. Pause-café
4. Déjeuner Renseignement :
Tel : (+225)0707978649 / (+225)0777777875 Inscription :
E-mail : infos@cotedivoirepaie.ci
“Solde de tout compte”
L’objectif de cette formation est avant tout de vous familiariser avec les différents types de ruptures tels que : la démission, la rupture conventionnelle, le licenciement nul, le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela tout en gardant à l’esprit et de manière transversale des notions telles que les indemnités de licenciement dues à l’employé, car toute rupture du contrat oblige l’employeur, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de payer des indemnités de licenciement.
Cette formation vous permettra donc de gérer correctement les ressources humaines de votre entreprise, en restant en conformité avec les réglementations qui régissent les départs et licenciements auxquels vous aurez sûrement à faire face.
Les Notions:Période d’essai
Licenciement, Retraite, décès….
Démission, licenciement pour faute lourde….
Fin de contrat CDD
La paie d’un Journalier
Cette formation, très interactive, permet à tous les participants une bonne prise en main des déclarations
Nos formateurs sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropries aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Contexte
La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières différentes : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …
Cette rupture dépend tout d’abord du type de contrat de travail qui a été conclu entre l’employeur et l’employé : que celui-ci soit en CDD (contrat à durée déterminée), en CDI (contrat à durée indéterminée) ou qu’il ait un statut de stagiaire ou d’apprenti.
Elle dépend aussi de la partie qui met fin au contrat de travail : est-ce l’employeur qui a décidé de se séparer du salarié ou c’est l’employé qui a décidé de quitter l’entreprise ?
Objectif
L’objectif de cette formation est avant tout de vous familiariser avec les différents types de ruptures tels que : la démission, la rupture conventionnelle, le licenciement nul, le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela tout en gardant à l’esprit et de manière transversale des notions telles que les indemnités de licenciement dues à l’employé, car toute rupture du contrat oblige l’employeur, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de payer des indemnités de licenciement.
Cette formation vous permettra donc de gérer correctement les ressources humaines de votre entreprise, en restant en conformité avec les réglementations qui régissent les départs et licenciements auxquels vous aurez sûrement à faire face.
Profils stagiaires
- Dirigeant d’Entreprise
- Spécialiste rémunération
- Chargé de la Paie
- Responsable RH
- Comptable
- Fiscaliste
Programme
Les Notions:
- Le Préavis
- Indemnités compensatrice de congés
- La prime de précarité ou fin de contrat CDD
- Aggravation de l’indemnité compensatrice de Préavis
- Le Salaire Moyen Global
- La gratification au prorata
- Le Préavis non exécuté
Méthode pédagogique
Cette formation, très interactive, permet à tous les participants une bonne prise en main des déclarations
- Apports théoriques
- Cas pratiques
- Echanges d’expériences
- Un support pédagogique sera remis à chaque participant
- Une fiche d’évaluation à renseigner après la formation
Techniques de mise en œuvre
Nos formateurs sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropries aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
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