En principe, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit expressément avoir une échéance précise et une durée minimale. Cependant, dans des cas limités, le CDD peut également ne pas avoir de date de fin précise : on parlera alors de CDD « à terme imprécis ».
NB : Bien vérifier les informations saisies avant de soumettre le formulaire.Articles 14.4 et 14.6 du chapitre 4 du Code du Travail consacrés aux contrats à durée déterminée
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