Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) prend fin à l’arrivée du terme sans indemnités ni préavis. Il ne peut être rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de l’une des parties. Toute rupture prononcée en violation des règles ci-dessus donne lieu à des dommages-intérêts (Article 14.8 du Code du travail).
NB : Bien vérifier les informations saisies avant de soumettre le formulaire.Le CDD à terme peut être renouvelé sans limitation à condition que la durée totale n’excède pas deux (2) ans.
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