L’externalisation de la Paie consiste à déléguer à un prestataire extérieur, les tâches liées à la Gestion de la Paie : saisie des informations : Saisie et calcul des variables, Contrôle de conformité des bulletins et Édition des fiches de Paie.
L'audit de conformité de la paie est une prestation de conseil personnalisée vise à mesurer les écarts entre vos pratiques de paie et la règle applicable, avec pour objectif ultime d’aboutir à des payes 0 défaut !
Nos cinq modules de formation vous permettront de mieux appréhender la gestion complète de la Paie et d’acquérir une compréhension approfondie des exigences réglementaires. Être formé, c’est rester à jour et conforme.
Vous avez la possibilité de simuler le calcul d'un bulletin de salaire pour un salarié payé au mois, à la semaine, à l'heure et d'estimer son coût pour l'entreprise en accord avec la législation ivoirienne.
Travailler désormais de manière professionnelle en basant vos relations de travail sur des contrats. Avec, Côte d’ivoire Paie, disposez d’un outil en ligne pour générer vos contrats sous format pdf.
Vous êtes une entreprise avec un besoin de traitement de la paie, notre solution en ligne intuitive et sécurisée est à votre disposition pour la génération et l'édition des bulletins de paie de vos salariés.
Le coût d’une externalisation est basé sur le nombre de fiches de paie à émettre, ce qui permet d’obtenir une vision simple du cout réel. Grâce à cette externalisation, le budget «paie » est maitrisé annuellement car les coûts aléatoires liés à la formation du personnel, au renouvellement du matériel et au logiciel de paie sont supprimés.
Nos experts maîtrisent la réglementation et savent l’appliquer pour respecter le droit du travail ivoirien. Les cas généraux et les événements exceptionnels (licenciement, rupture conventionnelle, augmentation, prime, etc.) sont ainsi pris en compte sans jamais sortir du cadre légal.
Pour un service RH, la paie représente une activité complexe et rébarbative sans aucune valeur ajoutée et qui le détourne de son cœur de métier : le développement des collaborateurs. Grâce à l’externalisation de la paie, il pourra consacrer davantage de temps au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières.
Le coût d’un bulletin de paie ne se réduit pas au salaire du gestionnaire de paie divisé par le nombre de bulletins traité. Il faut également prendre en compte le prix de la solution informatique choisie, et la formation. L’externalisation de la paie peut permettre une épargne de 20 à 30% grâce aux économies d’échelles réalisés par le prestataire.
Le calcul et l’édition de fiches de paie n’est pas la seule activité revenant au service paie qui doit également effectuer régulièrement des déclarations sociales aux organismes collecteurs. En cas de retard de déclarations ou d’oubli de déductions, des sanctions pécuniaires sont appliquées, ce qui peut fragiliser l’équilibre économique de l’entreprise.
Grâce à l’externalisation de la paie, l’entreprise évite les éventuels litiges avec les organismes sociaux et les salariés, l’erreur sur un bulletin de salaire, la gestion des conflits individuels et collectifs, les contrôles de l’administration ou le retard de paie si le collaborateur affecté à cette gestion part en congé ou tombe malade.
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La présente communication est initiée en vue de soumettre au Gouvernement une proposition de réforme des impôts sur les traitements et salaires (ITS), s’inscrivant dans le cadre de la modernisation et la simplification du dispositif fiscal en Côte d’Ivoire, en particulier du mode de détermination des impôts sur les revenus des salariés, resté inchangé depuis l’accession de notre pays à la souveraineté nationale.
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Le Premier ministre Patrick Achi a annoncé, lundi 1er mai 2023 à Abidjan Plateau, que les discussions concernant la revalorisation des salaires minima catégoriels conventionnels consécutifs à l’arrêt du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ont abouti à un accord d’augmentation de 9 à 18% pour les différents secteurs d’activité du privé.
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Le Code du travail ivoirien contient l’ensemble des textes législatifs et réglementaires régissant le droit du travail. Il s’agit des relations entre employeurs et travailleurs résultant de contrats de travail conclus pour être exécutés sur le territoire de la République de Côte d’ivoire.
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Grâce à notre Plateforme sur le Travail intérimaire, vous avez la possibilité de déposer un Profil pour les candidats et faire une Demande de travailleur pour les entreprises.
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